內蒙古總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊全面推動教育培訓事業(yè)高質量發(fā)展

　　中新網(wǎng)內蒙古新聞3月27日電(溫志平)內蒙古消防救援總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊緊盯“訓精兵、保打贏”目標任務，主動適應消防救援教育培訓工作的新形勢、新任務、新要求，堅持把加強人才隊伍建設作為人才強隊戰(zhàn)略基點，加強黨管人才工作，扎實推進教育培訓人才隊伍建設，為消防救援隊伍高質量發(fā)展提供了有力的智力保障。

　　堅持政治建隊，在加強政治素養(yǎng)上下功夫。支隊黨委堅決把政治標準放在人才隊伍建設的首位，，緊緊圍繞改革轉隸后消防救援隊伍教學工作的新要求、新情況、新問題，開展4次教培形勢政策專題調研，9次召開專題研討，掌握當前消防救援人員素質提升的關鍵點和著力點，編撰《新入職消防員教育培訓大綱》，準確把握今后培訓的方向和重點。始終堅持“像打仗一樣訓練”教學理念，一切教培活動、練兵活動、保障活動遵循“實戰(zhàn)需要”原則，持續(xù)提高服務意識，始終聚焦服務基層、服務實戰(zhàn)，使管理、教學、訓練、服務同步發(fā)展。制定《內蒙古總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊培訓教育師資隊伍建設管理辦法》，明確“教官、助教、保障”三支隊伍選拔、任用、培養(yǎng)、保留等工作機制，采取內部選拔、雙向交流、返聘外聘等方式，既從基層選拔優(yōu)秀消防員到支隊任教，又選派支隊骨干到基層一線積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，實現(xiàn)教學與實戰(zhàn)“共進雙贏”。

　　堅持目標導向，在提升專業(yè)素養(yǎng)上下功夫。堅持黨委研訓議訓管理機制，加快培訓基地專職教員隊伍建設，建立完善教育培訓、內外交流、實踐鍛煉制度機制，完善授課質量反饋評估機制，制定了《全區(qū)消防救援隊伍輪(培)訓教育培訓鑒定工作管理辦法》、采取“請進來+走出去”相結合的培養(yǎng)模式提升教員隊伍能力素質，近三年，先后與內蒙古大學、內蒙古體育學院、呼和浩特職業(yè)學院等簽署《教學戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，建立健全4大類多學科“人才庫”和師資隊伍，不斷完善人才培育機制，實施能力素質提升工程。組織教員赴江蘇、貴州、四川、寧夏等地兄弟單位和地方培訓機構參觀見學。成立了教學示教分隊和督察隊，舉辦“崗位大練兵”“教員技能大賽”“講解員大賽”等活動，通過壓擔子、交任務、定目標等方式，加大對培訓骨干和教員的培養(yǎng)。全面實施“橙才計劃”和“藍焰英才”計劃，14人報考在職研究生，123人取得職業(yè)技能資格證書、826人取得“紅十字救護員證”。創(chuàng)新“研為戰(zhàn)”的理念，先后投入100萬元購置訓練器材4大類10種7500件(套)，維修訓練塔設施，更換訓練塔窗臺板，維修煙熱訓練室、真煙真火模擬訓練室等實戰(zhàn)化模擬訓練設施，制作黑暗環(huán)境模擬訓練設施，全面保障訓練效果。

　　健全規(guī)章制度，在加強規(guī)范管理上下功夫。研究出臺《總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊督辦暫行辦法》對標先進培訓機構制度規(guī)范，結合隊伍實際，進一步健全完善了涵蓋黨的建設、隊伍管理、教育培訓、服務保障、后勤管理等8個方面118項制度，把功夫下在平時，把壓力層層傳導，形成人、崗、責三位一體職責效能體系，始終堅持按制度、按規(guī)矩、按程序辦事，杜絕“土規(guī)定”“土政策”“土辦法”，創(chuàng)新推動工作開展。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過談心談話、集體備課、課題共研等方式，助力培訓大隊訓管指戰(zhàn)員和機關教員成長。修訂完善《學員量化管理規(guī)定》、《優(yōu)秀學員培訓考核評定辦法》，全程規(guī)范學習、訓練、工作、生活秩序，建立培訓臺賬，實施項目化管理，樹立起“初始即嚴、一嚴到底”的風向標，推動素質整體提升，業(yè)務全面進步。建立培訓教育工作目標責任制、項目管控機制和獎懲機制，加強跟蹤問效，定期督導檢查，落實獎懲措施，提升培訓教育工作效能。建立全方位績效評價體系，客觀衡量培訓教育的完備程度和業(yè)務支撐能力，提升培訓教育和管理的整體水平。

　　人才是消防救援事業(yè)發(fā)展的不竭動力。下一步，內蒙古消防救援總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊將進一步優(yōu)化人才政策，創(chuàng)新引人、育人、用人等工作舉措，加強消防指戰(zhàn)員人才、專家人才和師資隊伍建設培養(yǎng)力度，發(fā)揮好“人才是第一資源”作用，持續(xù)增強人才發(fā)展競爭力，為消防救援教育培訓事業(yè)高質量發(fā)展提供智力支撐。(完)