開魯縣：推行“兼職監(jiān)察仲裁員制” 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞8月1日電 (劉文華 張楠)“通過庭審觀摩，我們直觀地感受了仲裁辦案的程序，面對面接觸了真實(shí)案件，增長了閱歷，進(jìn)一步提升了我們的業(yè)務(wù)能力�！眱�(nèi)蒙古華曙生物科技有限公司兼職監(jiān)察仲裁員莊玉澤感慨地說。

　　近日，開魯縣6名“兼職監(jiān)察仲裁員”代表走進(jìn)開魯縣人社局勞動人事爭議仲裁院仲裁庭，現(xiàn)場觀摩了一起勞資雙方頻發(fā)且爭議較大的典型案件的庭審過程，沉浸式感受勞動爭議案件仲裁庭審流程。

　　2023年，開魯縣人社局立足實(shí)際，在全市范圍內(nèi)首次創(chuàng)新推出“兼職監(jiān)察仲裁員制”，通過單位自薦、“兼職監(jiān)察仲裁員”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核的方式，從全縣各企業(yè)、建筑工地勞資員中選聘兼具監(jiān)察員和仲裁員職能的22名“兼職監(jiān)察仲裁員”并頒發(fā)聘書，切實(shí)維護(hù)勞動者和用工單位雙方合法權(quán)益。

　　在內(nèi)蒙古百年酒業(yè)有限責(zé)任公司，“兼職監(jiān)察仲裁員”鄧楠正在為企業(yè)職工講解相關(guān)法律知識，并與他們面對面溝通交流，傾聽他們的心聲，解答工作中遇到的問題。

　　“通過兼職監(jiān)察仲裁員給我們培訓(xùn)，讓我們在‘家門口’就學(xué)到了有關(guān)勞動關(guān)系、維護(hù)自身合法權(quán)益方面的法律知識，特別實(shí)用，也為我們與企業(yè)搭建了溝通的橋梁。”內(nèi)蒙古百年酒業(yè)有限責(zé)任公司市場部部長王赫表示受益匪淺。

　　“自從被聘任為‘兼職監(jiān)察仲裁員’后，大家有什么問題都來問我，感覺自己身上多了一份責(zé)任和使命。凡是我能解答、解決的問題，我當(dāng)即面對面為其講解；解決不了的，及時收集、匯總至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，盡量將勞動爭議通過調(diào)節(jié)手段化解在基層、化解在企業(yè)內(nèi)部，助力企業(yè)發(fā)展�！编囬�說。

　　民之所盼，政之所向。近年來，開魯縣著力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面頻出“硬措施”，在推出“兼職監(jiān)察仲裁員制”全面提升企業(yè)自主預(yù)防、解決爭議的能力和水平的同時，建立起“仲裁+監(jiān)察”等聯(lián)動機(jī)制，凝聚構(gòu)建和諧勞動關(guān)系強(qiáng)大合力，紓民困解民憂：設(shè)立開魯縣勞動人事爭議仲裁院法律援助工作站，為勞動者提供免費(fèi)法律咨詢、調(diào)解仲裁、法律援助等“一站式”服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的工作效果；建立“一站互聯(lián)”勞動法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，設(shè)立勞動法律監(jiān)督工作站，為勞動者維權(quán)提供便捷的服務(wù)，形成“調(diào)解方式多渠道、調(diào)解人員多元化”的調(diào)解格局，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)健康發(fā)展。

　　“‘兼職監(jiān)察仲裁員制’是開魯縣優(yōu)化營商環(huán)境工作的創(chuàng)新舉措，已打造成為普法的前沿陣地，不僅方便了企業(yè)，也為勞動者提供了保障，實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)‘零距離’，還能在以案普法中促進(jìn)法治社會建設(shè)，更好發(fā)揮庭審過程中的宣傳教育作用，達(dá)到‘審理一案、宣傳一片、和諧一方’的良好效果。”開魯縣人社局副局長張曉東介紹說。

　　據(jù)了解，今年以來，全縣“兼職監(jiān)察仲裁員”共解讀政策79次，協(xié)調(diào)解決薪資問題69次。同時，“兼職監(jiān)察仲裁員制”提升了勞動人事爭議多元化解質(zhì)效。截至目前，開魯縣人社局共處理欠薪投訴案件11件，全部協(xié)調(diào)解決；勞動爭議案件立案116件，結(jié)案100件，剩余案件正在審理過程中，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%。(完)