國能包頭煤化工：讓技能成就夢想

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞4月9日電 題：國能包頭煤化工：讓技能成就夢想

　　中新網(wǎng)記者 張林虎

　　在第十四屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽中，包頭化工勇奪化工總控工賽項兩個團體一等獎和化學(xué)檢驗員賽項一個團體一等獎、一個團體二等獎的好成績；在“萬華杯”首屆全國化工和醫(yī)藥行業(yè)班組職業(yè)技能競賽中，最終2支均獲得團體二等獎，是集團公司所有參賽隊中獲獎最多的單位，同時也是獲獎等級最高的單位。

　　以上重要賽事是對包頭化工建設(shè)一流人才隊伍、提升員工綜合素質(zhì)和技能水平的又一次檢閱，也充分展現(xiàn)了包頭化工高度重視人才培養(yǎng)、從實戰(zhàn)出發(fā)開展員工隊伍建設(shè)的驕人業(yè)績。

　　多年來，國能包頭煤化工履行抓“第一資源”職責(zé)，推進人才隊伍建設(shè)，加快提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)競爭力，開展主題鮮明的崗位練兵、技能培養(yǎng)和技術(shù)比武等活動，在員工中營造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　人才是企業(yè)發(fā)展壯大的核心要素，抓好人才隊伍建設(shè)對于企業(yè)做強做大做優(yōu)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。該公司立足于人才隊伍實際，以人才為根基，以建設(shè)一流人才隊伍為目標(biāo)，以人才培養(yǎng)為主線，將人才選拔、使用、評價、激勵貫穿其中，實施人才選拔與培養(yǎng)相融合的“選人用人十條準(zhǔn)則”，形成有利于人才成長、人盡其才、各展其能、脫穎而出的人才發(fā)展機制，營造尊重知識、崇尚學(xué)習(xí)、積極活躍、人人成才的學(xué)習(xí)文化，打造以先進人才發(fā)展機制為優(yōu)勢的企業(yè)核心競爭力。

　　“在平臺上，員工可以隨時隨地開展學(xué)習(xí)，而且也能夠以個人特點為依據(jù)，對學(xué)習(xí)、考試的時間與進度進行合理安排。”該公司組織人事部負責(zé)培訓(xùn)工作的郝春燕說。

　　今年以來，該公司不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，依托線上培訓(xùn)考試平臺，持續(xù)推行以月度考試為核心、各類各層次專項考試為特色的“1+N”全員考試機制，全年共舉辦各類別、各層級考試416次，班組對抗賽24次，不斷樹立以考促學(xué)的人才培養(yǎng)理念。

　　該公司堅持人才強企戰(zhàn)略，樹立“人才強企”“因材施教”的培訓(xùn)理念，以專業(yè)化高素質(zhì)隊伍建設(shè)為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)為抓手，對不同類別、不同層次員工制定定制化、系統(tǒng)性、跟蹤型的培養(yǎng)計劃，以高質(zhì)量人才培養(yǎng)工作保障公司健康可持續(xù)發(fā)展，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。在此基礎(chǔ)上，該公司完善在線學(xué)習(xí)平臺，豐富法律法規(guī)、規(guī)章制度、應(yīng)知應(yīng)會、專項知識、技能大賽、每日一練等學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織員工開展學(xué)習(xí)教育，加強員工對理論知識的鞏固提升，全面有效推動公司人才隊伍建設(shè)。

　　今后，國能包頭煤化工有限責(zé)任公司將不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)制度、工作機制和保障措施，努力建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高技能和高技術(shù)人才梯隊，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。(完)