呼倫貝爾市實施人才工作“責任落實年”

　　中新網(wǎng)內蒙古新聞2月21日電(張聰)2022年，呼倫貝爾市始終牢固樹立人才引領發(fā)展理念，堅持黨管人才工作原則，持續(xù)完善組織架構、修訂規(guī)則制度、壓實主體責任，在人才工作領域全面推進“責任落實年”。通過強化日常調度、開展考核述職等，有效激發(fā)用人主體的工作內生動力和人才主體的自身活力，推動全市各地區(qū)領域人才工作點上出彩、線上開花、面上結果，為構建各司其職、密切配合、廣泛參與的人才工作格局，推動高質量發(fā)展提供有力保障。

　　責任部門堅持各司其職，實施“一部門一工作亮點”計劃。推動各領域人才隊伍建設齊頭并進，各責任部門結合業(yè)務工作、人才隊伍實際，推動人才工作落地見效。市委編辦將人才發(fā)展專項編制增至300個，為旗市區(qū)下?lián)?00個人才專項編制。印發(fā)《市本級事業(yè)單位人才專項編制使用和管理辦法》，明確專項編制的申請使用程序、使用期限及收回程序等。建立監(jiān)督考評機制，對引才成效好、專業(yè)人才緊缺的海拉爾區(qū)、市生態(tài)環(huán)境局等地持續(xù)補充、提高使用效益。市司法局落實“村居法律顧問”制度，組織協(xié)調56家律師事務所的131名律師擔任村居法律顧問，建立微信群133個，服務村居(嘎查)1122家，開展民法典等法律宣傳講座咨詢243場，服務群眾萬余人次。市文旅廣局與呼倫貝爾學院、市文化旅游投資集團等企業(yè)建立“政校企”人才培養(yǎng)輸送模式，借助呼倫貝爾學院人才科研優(yōu)勢，立足文旅產業(yè)人才實際所需，構建文旅人才培養(yǎng)聯(lián)合體，共同推動全市文旅產業(yè)提標提效。團市委舉辦“學雁歸巢 青春建功”等大學生“返家鄉(xiāng)”暑期實踐活動，為680名大學生提供政務、企業(yè)、志愿服務等崗位開展實踐鍛煉。市民政局持續(xù)建強專業(yè)化社會工作人才隊伍，連續(xù)5年開展社會工作人才培訓，助力300多人通過社工職業(yè)水平測試。市科技局借助“4+8+N”合作方式，依托大院大所高層次人才資源，圍繞“黑土地保護與利用技術及農業(yè)產業(yè)化發(fā)展分析”“蒙東地區(qū)土地侵蝕退化特點及治理模式”“以實例分析如何以數(shù)字經濟的思維設計現(xiàn)代農業(yè)”等內容舉辦“博士講堂”，引導幫助全市各類人才開拓視野、創(chuàng)新思路。

　　責任地區(qū)堅持產才融合，推動“一地區(qū)一工作品牌”創(chuàng)建。14個旗市區(qū)按照中心城區(qū)、綜合縣域、戰(zhàn)略資源工業(yè)重鎮(zhèn)、農牧業(yè)、生態(tài)功能區(qū)等產業(yè)類別，立足資源稟賦、發(fā)展需求，建設人才工作品牌。滿洲里市、海拉爾區(qū)、扎賚諾爾區(qū)等地優(yōu)化引才環(huán)境，加大引進人才的服務保障力度，建立并落實安家補貼、專家公寓、崗位獎勵、子女入學、就醫(yī)便捷通道等機制。額爾古納市、阿榮旗、鄂溫克旗、新左旗、新右旗等地多措并舉引進人才，通過“綠色通道引才”“人才回引”“一社區(qū)一村一名大學生”“校園引才”等多種方式，分層分類精準制定引才政策，精準引進各類人才1400余人。根河市、鄂倫春旗、莫旗等地用好柔性引才，建成“中國冷極冷資源技術創(chuàng)新中心”“中國農業(yè)大學教授工作站”等引才平臺，引進大院大所高端人才助力產業(yè)發(fā)展。通過京蒙對口幫扶等，選派本土優(yōu)秀人才赴外跟崗培訓掛職，北京市醫(yī)療教育領域人才到基層開展服務。扎蘭屯市、牙克石市、陳旗等地扎實開展“三服務一促進”等專家服務基層工作，通過結對共建、“訂單式”指導、遠程服務、建站服務等多種形式，選派402名優(yōu)秀專業(yè)技術人才下沉基層助力鄉(xiāng)村振興。

　　用人單位深度參與，打造“一領域一工作精品”案例。高校企業(yè)等人才集中單位不斷完善落實政策、搭建引才平臺，積蓄人才工作“蓄水池”，凸顯人才工作成效。呼倫貝爾學院引進博士14人，培養(yǎng)在讀博士133人，落實安家科研補貼、子女入學、配偶就業(yè)、脫產讀博補助待遇等支持政策。與中國農業(yè)科院、東方智業(yè)有限公司、呼倫湖國家級自然保護區(qū)等深度合作，成立67個科技創(chuàng)新服務地方團隊，開展應用型科技成果開發(fā)轉化推廣，服務產業(yè)發(fā)展。呼倫貝爾職業(yè)技術學院在每個系部至少建設一個“雙師型”名師工作室或“工匠大師”工作室，通過建立校企共建教師隊伍方式，推動人才與項目深度融合，學�，F(xiàn)有“雙師型”教師245名，占比45.70%。扎蘭屯職業(yè)技術學院依托“全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質�！薄白灾螀^(qū)高技能人才培訓基地”專業(yè)優(yōu)勢，選派25名教師服務基層。通過與扎蘭屯市、鄂倫春旗鎮(zhèn)村對接建成鄉(xiāng)村振興實踐基地，助力鄉(xiāng)村振興。呼倫貝爾農墾集團設立人才發(fā)展專項資金500萬元，制定出臺《“雙千人計劃”工程實施意見》《柔性引進高層次人才管理辦法》《“師帶徒”行動工作方案》等人才政策。依托中科院“創(chuàng)建生態(tài)草牧業(yè)科技體系”“黑土糧倉”兩個A類先導項目，農科院、中國農大草地農業(yè)生態(tài)系統(tǒng)院士專家工作站，通過科研項目、技術攻關等手段，持續(xù)柔性引進任繼周、方精云、種康、匡廷云、曹曉風、張佳寶6名院士以及景海春、高樹琴、張玉成等各領域高層次人才115人。(完)